Juunikuu ROLi juhatuse koosolekul räägiti inimeste juhtimisest omavalitsustes
Valdkonnas hetkeseisust andsid ülevaate Rapla maakonna omavalitsuste personaliinimesed, pikem diskussioon tekkis vallatöötaja karjäärivõimaluste osas.
Tänapäeva kiiresti muutuvas maailmas ei ole elukestev õpe enam valik, vaid vältimatu vajadus. Kuid kuidas teha õppimisest loomulik osa tööelust, eriti avalikus sektoris, kus ressursid on piiratud ja koostöö sageli killustunud?
Neli Raplamaa valda – Kehtna, Rapla, Märjamaa ja Kohila – ühendasid jõud, et arendada koos oma personalivaldkonda. See on oluline, sest inimeste juhtimise ja arendamise temaatika ei ole omavalitsustes seni olnud süsteemselt esil.
Eriliseks teeb selle ühisprojekti ka asjaolu, et see ei olnud kellegi pealesurutud algatus. „Tegemist oli alt üles algatatud ja ametnike endi poolt juhitud protsessiga – õppijad olid ise samal ajal eestvedajad,“ ütles Eesti Linnade ja Valdade Liidu personalinõunik Anne-Ly Sumre. ELVL toetas Raplamaa personaliinimeste initsiatiivi omalt poolt, kutsudes kampa personaliekspert Mari Nõmme ja andmeanalüütik Piret Zahkna.
Personalitöötajad – Diana, Triin, Laidi ja Evi- kaardistasid personalitöö taseme oma organisatsioonis, valisid fookusteemad ning töötasid välja praktilised tööriistad, mis toetavad värbamist, töötajate rahulolu hindamist ja väärtuspõhist juhtimist.
Projekt ei jäänud ainult nelja valla vahele, sellesse olid kaasatud kolleegid veel seitsmest omavalitsusest üle Eesti – Saaremaalt Hiiumaani. „Tekkis koostöine praktikast õppimise kultuur ning professionaalne õpikogukond personali-inimestest, kes tulevikuski teineteist toetada saavad,“ on Sumre rõõmus.
Projekti lõppkasusaajad on kõik nelja valla elanikud, sest parem personalitöö tähendab paremat töökeskkonda, asjatundlikumaid teenistujaid ja kvaliteetsemaid avalikke teenuseid.
See kogemus andis osalejatele enesekindluse ja usu, et ka ilma formaalse koolituseta on võimalik valdkonda arendada ja muutusi ellu viia.
Anne-Ly Sumre
Eesti Linnade ja Valdade Liit
nõunik (personali valdkond)
